AK Coaching – Annaïg Kinzelin

Concrétisez votre projet professionnel grâce au bilan de compétences personnalisé !

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel, cherchez à redonner du sens à votre carrière ou envisagez une reconversion ? Votre entreprise vous donne l’opportunité d’évoluer en interne ? Vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise ? Dans tous les cas, vous ressentez le besoin de faire le point sur vos compétences et aspirations ?

Je suis là pour vous accompagner tout au long de votre bilan de compétences. Ensemble, nous clarifierons votre avenir professionnel et donnerons un nouvel élan à vos projets, vous permettant ainsi de trouver la voie de l’épanouissement.

Deux femmes assises en entretien

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement réglementé qui permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations, afin de définir votre projet professionnel réaliste et réalisable et, le cas échéant, votre projet de formation.
Le cadre Légal du bilan de compétences est défini par le Code du travail (articles L6313-4 et R.6313-4 à 6313-8).
Le bilan de compétences s’inscrit dans le champ de la formation professionnelle continue et rentre dans la catégorie des actions de formation concourant au développement des compétences.

Les objectifs du bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objectif de vous aider à :

réaliser un bilan de vos compétences professionnelles et personnelles, vos forces, vos centres d’intérêt, vos aptitudes, vos motivations et vos envies

faire émerger un projet professionnel stimulant, réaliste et aligné avec vos envies et, le cas échéant, un projet de formation

établir un plan d’action clair et structuré afin de définir les étapes nécessaires à la mise en œuvre de votre projet

Le bilan de compétences vise à développer votre capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de votre carrière professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de vous-même et d’une meilleure connaissance de vos compétences.

Le bilan de compétences : pour quels besoins ?

Réorientation ou reconversion professionnelle

Identifier de nouvelles perspectives de carrière ou explorer des domaines professionnels alignés avec vos compétences et aspirations

Changement de poste ou d’entreprise

Préparer une évolution professionnelle, un changement de poste ou une transition vers une nouvelle entreprise

Evolution de
carrière

Mettre en lumière vos compétences, forces, et faiblesses en vue d’une progression ou promotion au sein de votre entreprise actuelle

Recherche de sens et d’épanouissement

Faire le point après une période de mal-être professionnel pour orienter votre carrière vers un domaine plus en accord avec vos valeurs et votre personnalité

Bilan
personnel

Mieux vous connaître, tant sur le plan professionnel que personnel, pour retrouver confiance en vous et prendre des décisions éclairées sur votre avenir

Retour
à l’emploi

Après une période d’inactivité, vous souhaitez réintégrer le marché du travail et vous avez besoin de faire le point sur vos compétences et de définir un plan d’action

Les 3 phases du bilan de compétences

1.     PHASE DE DIAGNOSTIC

Analyse de vos attentes

Information sur le déroulement du bilan de compétences

Analyse de votre situation et de votre parcours de vie

Analyse de vos objectifs, attentes et besoins

Proposition d’une feuille de route personnalisée

Confirmation de votre engagement

2.    PHASE D’INVESTIGATION

Elaboration du projet professionnel

Identification de vos valeurs, traits de personnalité, atouts, motivations et intérêts professionnels

Analyse de vos compétences

Exploration des métiers / domaines professionnels (enquêtes métiers)

Identification des compétences transférables

Définition de votre projet professionnel et analyse de sa faisabilité

3.    PHASE DE CONCLUSION 

Définition du plan d’action

Validation de votre projet professionnel

Formalisation d’un plan d’action de mise en œuvre de votre projet

Remise d’une synthèse écrite de votre bilan
(c
e document est strictement confidentiel et à votre unique attention)

Evaluation de l’atteinte des objectifs

 

Un entretien de suivi (1 heure), inclus dans le bilan, a lieu dans les 6 mois max après la fin de votre bilan afin de :

  • faire le point sur la mise en œuvre de votre plan d’action établi lors du bilan
  • vous apporter un éventuel soutien méthodologique dans la mise en œuvre ou l’ajustement de ces actions
  • assurer une continuité dans votre accompagnement.

Les modalités du bilan de compétences

Durée

24 heures d’accompagnement réparties entre les rendez-vous en face-à-face et le travail personnel, sur une durée totale de 3 à 4 mois 

Lieu

Les séances se déroulent en visioconférence (Teams) ou en présentiel à Andrésy (78) ou La Défense (92)

Public visé

Tous publics : salariés du secteur privé ou public, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi

Prérequis

Aucun prérequis

Modalité d'accès

Un entretien préalable, gratuit, est obligatoire avant toute inscription

Délai d'accès

Environ 15 jours après le l’entretien préalable et après l’obtention de votre accord de financement (sous réserve des modalités d’inscription)

Matériel nécessaire

Ordinateur avec caméra, connexion Internet, papier, stylo

Documents

Une synthèse écrite reprenant les points structurants du bilan et un certificat de réalisation vous sont remis à la fin du bilan

Les moyens pédagogiques utilisés

Tests psychométriques et d’aptitudes

ex : personnalité, centres d’intérêt, profil comportemental

Outils
d'autoévaluation

ex : autoportrait, questionnaire sur les intérêts professionnels

Exercices

ex : parcours de vie, valeurs, compétences

Enquêtes
terrain

ex : enquêtes métier, enquête d’image

Liens Internet / ressources documentaires

ex : fiches métiers, informations sur le marché de l’emploi …

Entretiens individuels interactifs

pour un accompagnement au plus proche de vos besoins

Espace
collaboratif

pour faciliter le partage de documents

Livret de suivi
pédagogique

pour suivre votre progression et assurer un suivi personnalisé

Les modalités d'évaluation et de suivi

Analyse des besoins et attentes

Tests psychométriques et d’aptitudes

Outils d’auto-évaluation

Exercices

Enquêtes
terrain

Livret de suivi
pédagogique

Feuilles de
présence

Synthèse
du bilan

Questionnaires de satisfaction

Certificat de réalisation

Accessibilité

Je fais tout mon possible pour vous accueillir dans les conditions optimales en fonction de votre situation. Si vous êtes en situation de handicap, je me tiens à votre disposition en vue de vous informer sur les accès possibles liés à votre situation et vous proposer un aménagement adapté, si nécessaire, lors de votre accompagnement.
Contactez-moi pour en parler : ou via le formulaire de contact.

Tarifs

BILAN DE COMPETENCES

Financement CPF

Un accompagnement individuel sur mesure comprenant : 

2 300 € TTC

Logo Mon Compte Formation sur fond bleu

Financement CPF

Si vous souhaitez financer votre bilan de compétences via votre CPF, deux cas de figure : 

  • le montant crédité sur votre CPF est supérieur ou égal au coût du bilan : vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer votre bilan à 100%
  • le montant crédité sur votre CPF est inférieur au tarif du bilan : vous pouvez compléter par un financement personnel

Attention : Depuis le 2 mai 2024, que vous ayez assez de crédits ou non sur votre CPF, vous devez quoiqu’il arrive payer un reste à charge forfaitaire de 100 € pour financer votre bilan de compétences. Ce montant sera revalorisé au 1er janvier de chaque année en fonction de l’indice mensuel des prix à la consommation hors tabac.

Ne sont pas concernés : 

  • les demandeurs d’emploi
  • les salariés avec un cofinancement employeur
  • les actifs qui mobilisent leur compte professionnel de prévention.

Autres financements

Devis sur demande pour un financement par : 

  • votre employeur dans le cadre d’un bilan de compétences intégré au plan de développement des compétences
  • votre Opérateur de Compétences (OPCO)
  • France Travail au travers de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
  • vos fonds propres.

Les + que je vous propose

  • ma double compétence en coaching et en bilan de compétences
  • ma passion pour l’accompagnement et le conseil
  • mon expérience professionnelle riche de plus de 17 ans en gestion de projets IT
  • mon approche globale alliant la dimension personnelle à la dimension professionnelle du bilan de compétences
  • ma démarche claire et structurée avec des outils pédagogiques concrets à forte valeur ajoutée et adaptés à votre situation
  • mon accompagnement tout au long de votre bilan.

Vous êtes prêt(e) à démarrer un bilan de compétences ou souhaitez tout simplement en savoir plus sur le dispositif ? Prenez rendez-vous et discutons-en de vive voix.

« Soyez vous-même, les autres sont déjà pris »

(Oscar Wilde)

Satisfaction globale

Méthodologie et pédagogie

Mise à jour : mai 2024

Ils m'ont fait confiance pour les accompagner

Annaïg propose une méthodologie structurée et progressive permettant d’identifier des pistes pour une reconversion professionnelle en ligne avec mes aspirations. On a travaillé sur les moyens (formation) à mettre en place pour y parvenir. Annaig a été très enthousiaste et professionnelle dans son accompagnement.
Il ne me reste plus qu’à transformer l’essai proposé par Annaïg !

David
Directeur commercial

Je remercie Annaïg pour son accompagnement dans le cadre de mon bilan de compétences. Son sérieux, son professionnalisme et sa bienveillance m’ont été d’un précieux soutien. Grâce à son expertise, j’ai pu bénéficier d’une guidance éclairée et de conseils pertinents. Merci infiniment pour ton engagement et ta contribution à mon parcours professionnel.

Mélanie
Assistante de direction

Un immense merci à Annaïg qui m’a accompagnée dans ce bilan de compétences et dans mon cheminement pour mon évolution professionnelle. Merci pour la qualité de tes supports, ton écoute, ton accompagnement. J’ai ainsi pu identifier clairement mes qualités, mes compétences et ce qui m’anime. J’ai maintenant un plan d’action clair et réaliste à mettre en œuvre et tout cela sans oublier de prendre du temps pour moi et ma famille. 

Anne
Ingénieure Qualité Prévention Environnement

Dans mon récent bilan de compétences, Annaïg a su m’accompagner avec ses outils, sa bienveillance, son écoute pour reprendre confiance en moi. Grâce à son organisation et ses outils, elle a su me permettre de réfléchir sur mon avenir professionnel. Annaïg a rédigé une synthèse avec une grande justesse des mots, des ressentis. Celui-ci va pouvoir grandement me servir. Merci Annaïg pour la qualité de ton accompagnement !

Faustine
Contrôleur de gestion