Concrétisez votre projet professionnel grâce au bilan de compétences personnalisé !
Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel, cherchez à redonner du sens à votre carrière ou envisagez une reconversion ? Votre entreprise vous donne l’opportunité d’évoluer en interne ? Vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise ? Dans tous les cas, vous ressentez le besoin de faire le point sur vos compétences et aspirations ?
Je suis là pour vous accompagner tout au long de votre bilan de compétences. Ensemble, nous clarifierons votre avenir professionnel et donnerons un nouvel élan à vos projets, vous permettant ainsi de trouver la voie de l’épanouissement.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement réglementé qui permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations, afin de définir votre projet professionnel réaliste et réalisable et, le cas échéant, votre projet de formation.
Le cadre Légal du bilan de compétences est défini par le Code du travail (articles L6313-1, L6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8).
Le bilan de compétences s’inscrit dans le champ de la formation professionnelle continue et rentre dans la catégorie des actions de formation concourant au développement des compétences.
Les objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences a pour objectif de vous aider à :
réaliser un bilan de vos compétences professionnelles et personnelles, vos forces, vos centres d’intérêt, vos aptitudes, vos motivations et vos envies
faire émerger un projet professionnel stimulant, réaliste et aligné avec vos envies et, le cas échéant, un projet de formation
établir un plan d’action clair et structuré afin de définir les étapes nécessaires à la mise en œuvre de votre projet
Le bilan de compétences vise à développer votre capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de votre carrière professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de vous-même et d’une meilleure connaissance de vos compétences.
Le bilan de compétences : pour quels besoins ?
Réorientation ou reconversion professionnelle
Identifier de nouvelles perspectives de carrière ou explorer des domaines professionnels alignés avec vos compétences et aspirations
Changement de poste ou d’entreprise
Préparer une évolution professionnelle, un changement de poste ou une transition vers une nouvelle entreprise
Evolution de
carrière
Mettre en lumière vos compétences, forces, et faiblesses en vue d’une progression ou promotion au sein de votre entreprise actuelle
Recherche de sens et d’épanouissement
Faire le point après une période de mal-être professionnel pour orienter votre carrière vers un domaine plus en accord avec vos valeurs et votre personnalité
Bilan
personnel
Mieux vous connaître, tant sur le plan professionnel que personnel, pour retrouver confiance en vous et prendre des décisions éclairées sur votre avenir
Retour
à l’emploi
Après une période d’inactivité, vous souhaitez réintégrer le marché du travail et vous avez besoin de faire le point sur vos compétences et de définir un plan d’action
Les 3 phases du bilan de compétences
1. PHASE DE DIAGNOSTIC
Analyse de vos attentes
Information sur le déroulement du bilan de compétences
Analyse de votre situation et de votre parcours de vie
Analyse de vos objectifs, attentes et besoins
Proposition d’une feuille de route personnalisée
Confirmation de votre engagement
2. PHASE D’INVESTIGATION
Elaboration du projet professionnel
Identification de vos valeurs, traits de personnalité, atouts, motivations et intérêts professionnels
Analyse de vos compétences
Exploration des métiers / domaines professionnels (enquêtes métiers)
Identification des compétences transférables
Définition de votre projet professionnel et analyse de sa faisabilité
3. PHASE DE CONCLUSION
Définition du plan d’action
Validation de votre projet professionnel
Formalisation d’un plan d’action de mise en œuvre de votre projet
Remise d’une synthèse écrite de votre bilan
(ce document est strictement confidentiel et à votre unique attention)
Evaluation de l’atteinte des objectifs
Un entretien de suivi (1 heure), inclus dans le bilan, a lieu dans les 6 mois max après la fin de votre bilan afin de :
- faire le point sur la mise en œuvre de votre plan d’action établi lors du bilan
- vous apporter un éventuel soutien méthodologique dans la mise en œuvre ou l’ajustement de ces actions
- assurer une continuité dans votre accompagnement.
Les modalités du bilan de compétences
Durée
24 heures d’accompagnement réparties entre les rendez-vous en face-à-face et le travail personnel, sur une durée totale de 3 à 4 mois
Lieu
Les séances se déroulent en visioconférence (Teams) ou en présentiel à Andrésy (78) ou La Défense (92)
Public visé
Tous publics : salariés du secteur privé ou public, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi
Prérequis
Aucun prérequis
Modalité d'accès
Un entretien préalable, gratuit, est obligatoire avant toute inscription
Délai d'accès
Environ 15 jours après le l’entretien préalable et après l’obtention de votre accord de financement (sous réserve des modalités d’inscription)
Matériel nécessaire
Ordinateur avec caméra, connexion Internet, papier, stylo
Documents
Une synthèse écrite reprenant les points structurants du bilan et un certificat de réalisation vous sont remis à la fin du bilan
Les moyens pédagogiques utilisés
Tests psychométriques et d’aptitudes
ex : personnalité, centres d’intérêt, profil comportemental
Outils
d'autoévaluation
ex : autoportrait, questionnaire sur les intérêts professionnels
Exercices
ex : parcours de vie, valeurs, compétences
Enquêtes
terrain
ex : enquêtes métier, enquête d’image
Liens Internet / ressources documentaires
ex : fiches métiers, informations sur le marché de l’emploi …
Entretiens individuels interactifs
pour un accompagnement au plus proche de vos besoins
Espace
collaboratif
pour faciliter le partage de documents
Livret de suivi
pédagogique
pour suivre votre progression et assurer un suivi personnalisé
Les modalités d'évaluation et de suivi
Analyse des besoins et attentes
Tests psychométriques et d’aptitudes
Outils d’auto-évaluation
Exercices
Enquêtes
terrain
Livret de suivi
pédagogique
Feuilles de
présence
Synthèse
du bilan
Questionnaires de satisfaction
Certificat de réalisation
Accessibilité
Je fais tout mon possible pour vous accueillir dans les conditions optimales en fonction de votre situation. Si vous êtes en situation de handicap, je me tiens à votre disposition en vue de vous informer sur les accès possibles liés à votre situation et vous proposer un aménagement adapté, si nécessaire, lors de votre accompagnement.
Contactez-moi pour en parler : ou via le formulaire de contact.
Tarifs
BILAN DE COMPETENCES
Financement CPF
Un accompagnement individuel sur mesure comprenant :
- 15 heures d’entretien en face-à-face (présentiel et/ou distanciel)
- 9 heures de travail personnel en interséance à prévoir
- des fiches d’exercices
- 1 test psychométrique sur les traits de personnalité
- 1 test sur les centres d’intérêt
- un accès à des ressources documentaires
- une mise en relation avec mon réseau (enquêtes métiers)
- ma disponibilité en interséance
2 300 € TTC
Financement CPF
Si vous souhaitez financer votre bilan de compétences via votre CPF, deux cas de figure :
- le montant crédité sur votre CPF est supérieur ou égal au coût du bilan : vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer votre bilan à 100%
- le montant crédité sur votre CPF est inférieur au tarif du bilan : vous pouvez compléter par un financement personnel
Attention : Depuis le 2 mai 2024, que vous ayez assez de crédits ou non sur votre CPF, vous devez quoiqu’il arrive payer un reste à charge forfaitaire pour financer votre bilan de compétences. Ce montant, est passé à 102,23 € depuis le 1er janvier 2025. Cela signifie que vous pourrez mobiliser 2 197,77 € de vos droits CPF, tandis que les 102,23 € restants devront être réglés directement par vos soins en tant que participation obligatoire. Le montant du reste à charge est revalorisé au 1er janvier de chaque année en fonction de l’indice mensuel des prix à la consommation hors tabac.
Ne sont pas concernés :
- les demandeurs d’emploi
- les salariés avec un cofinancement employeur
- les actifs qui mobilisent leur compte professionnel de prévention.
Autres financements
Devis sur demande pour un financement par :
- votre employeur dans le cadre d’un bilan de compétences intégré au plan de développement des compétences
- votre Opérateur de Compétences (OPCO)
- France Travail au travers de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
- vos fonds propres.
Les + que je vous propose
- ma double compétence en coaching et en bilan de compétences
- ma passion pour l’accompagnement et le conseil
- mon expérience professionnelle riche de plus de 17 ans en gestion de projets IT
- mon approche globale alliant la dimension personnelle à la dimension professionnelle du bilan de compétences
- ma démarche claire et structurée avec des outils pédagogiques concrets à forte valeur ajoutée et adaptés à votre situation
- mon accompagnement tout au long de votre bilan.
Vous êtes prêt(e) à démarrer un bilan de compétences ou souhaitez tout simplement en savoir plus sur le dispositif ? Prenez rendez-vous et discutons-en de vive voix.
« Soyez vous-même, les autres sont déjà pris »
(Oscar Wilde)
Satisfaction globale
Méthodologie et pédagogie
Abandons
0%
Mise à jour : janvier 2025
Ils m'ont fait confiance pour les accompagner
Annaïg est très professionnelle. Elle est à l’écoute des attentes et des besoins pour entreprendre un bilan de compétences.
Pendant le bilan, elle prend le temps de bien expliquer les différentes étapes. Elle est toujours disponible si besoin et est très agréable pendant les échanges.
Je suis ravie d’avoir pu faire mon bilan de compétences avec elle et je vous la recommande !
J’ai eu la chance d’être accompagnée par Annaïg au cours d’un bilan de compétences. Elle m’a très vite mise en confiance, et a su me rassurer quant au déroulé du bilan en me prouvant qu’elle saurait être précise, rigoureuse et à l’écoute.
Toutes nos sessions se sont très bien déroulées : elle a toujours su me remotiver quand j’en avais besoin, me donner des idées sur des pistes que je n’imaginais pas, me remettre sur le droit chemin de mes recherches.
Annaïg propose une méthodologie structurée et progressive permettant d’identifier des pistes pour une reconversion professionnelle en ligne avec mes aspirations. On a travaillé sur les moyens (formation) à mettre en place pour y parvenir. Annaig a été très enthousiaste et professionnelle dans son accompagnement.
Il ne me reste plus qu’à transformer l’essai proposé par Annaïg !
Je remercie Annaïg pour son accompagnement dans le cadre de mon bilan de compétences. Son sérieux, son professionnalisme et sa bienveillance m’ont été d’un précieux soutien. Grâce à son expertise, j’ai pu bénéficier d’une guidance éclairée et de conseils pertinents. Merci infiniment pour ton engagement et ta contribution à mon parcours professionnel.
Un immense merci à Annaïg qui m’a accompagnée dans ce bilan de compétences et dans mon cheminement pour mon évolution professionnelle. Merci pour la qualité de tes supports, ton écoute, ton accompagnement. J’ai ainsi pu identifier clairement mes qualités, mes compétences et ce qui m’anime. J’ai maintenant un plan d’action clair et réaliste à mettre en œuvre et tout cela sans oublier de prendre du temps pour moi et ma famille.
Dans mon récent bilan de compétences, Annaïg a su m’accompagner avec ses outils, sa bienveillance, son écoute pour reprendre confiance en moi. Grâce à son organisation et ses outils, elle a su me permettre de réfléchir sur mon avenir professionnel. Annaïg a rédigé une synthèse avec une grande justesse des mots, des ressentis. Celui-ci va pouvoir grandement me servir. Merci Annaïg pour la qualité de ton accompagnement !
Source : avis Google AK Coaching